Приказ о награждении работника ценным подарком6

Приказ о награждении работника ценным подарком6
Приказ о награждении работника ценным подарком6
Приказ о награждении работника ценным подарком6
Приказ о награждении работника ценным подарком6

ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД И ПООЩРИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКА

Поощрения за труд

Статьей 42 Конституции Республики Беларусь регламентировано, что лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

В соответствии с частью четвертой ст.12 и ст.196 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) наниматель вправе поощрять работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В качестве наиболее распространенных видов поощрений, которые упоминаются в локальных нормативных актах субъектов хозяйствования Республики Беларусь, можно назвать:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- присвоение различных почетных званий (например, «Лучший по профессии»).

Так, согласно ст.49 Закона РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее - Закон) государственные служащие за успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения в труде поощряются:

- объявлением благодарности;

- единовременным денежным вознаграждением;

- награждением ценным подарком;

- досрочным присвоением очередного класса государственного служащего по занимаемой должности.

Однако на практике зачастую применяются и другие виды поощрений, которые обычно именуют социальным пакетом. Социальный пакет может включать следующие поощрения:

- медицинская страховка и страхование жизни (как работника, так и членов его семьи);

- предоставление служебного автомобиля;

- предоставление мобильной связи;

- бесплатные обеды или компенсация их стоимости;

- абонемент в фитнес-зал или бассейн;

- корпоративное и иное профессиональное обучение;

- стоимость получения профессиональных сертификатов;

- льготный отдых;

- кредитование, предоставление займов и ссуд;

- скидки на продукцию и услуги нанимателя.

Необходимо отметить, что применение различных видов поощрений является правом, а не обязанностью нанимателя, и работник не может требовать поощрения, если иное не предусмотрено соответствующими локальными нормативными актами нанимателя (например, положением о премировании, положением об оплате труда и т.д.) либо коллективным договором.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом (часть третья ст.196 ТК).

Согласно пп.14, 17 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26.03.2004 № 2, наличие поощрений и правительственных наград указывается в автобиографии и характеристике работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе на основании п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция). Аналогичная норма содержится и в части третьей ст.50 ТК.

Пунктом 31 Инструкции определено, что в раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки работника вносятся следующие сведения:

- о награждении орденами и медалями Республики Беларусь, производимом в установленном законодательством порядке за успехи в работе;

- о присвоении званий (например, «Лауреат Государственной премии Республики Беларусь»);

- о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками;

- о поощрениях, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка (например, объявление благодарности, награждение ценным подарком и др.).

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока.

Примерная форма приказа может быть следующей:


ЗАО «Алмаз»

ПРИКАЗ
08.10.2007 № 102-ЛС
г.Минск

О ПООЩРЕНИИ

За лучшие художественные работы в рекламе в первом полугодии 2007 г. наградить ценным подарком Комарову Наталью Петровну, художника-проектировщика отдела рекламы (ст.196 Трудового кодекса РБ).

Основание: представление о поощрении от 01.10.2007 № 5.

Директор Мишин Л.Г.Мишин

(подпись) (И.О.Фамилия)

Визы

С приказом ознакомлена Комарова Н.П.Комарова

(подпись) (И.О.Фамилия)

08.10.2007

(дата)

Основанием для издания приказа о поощрении может быть положение о премировании, положение об оплате труда и пр., а также представление о поощрении, примерная форма которого приводится.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ПООЩРЕНИИ № 5

1. Фамилия, имя, отчество Комарова Наталья Петровна

2. Должность, структурное подразделение художник-проектировщик отдела рекламы

3. Число, месяц и год рождения 25 октября 1971 г.

4. Образование высшее, Белорусский политехнический институт, архитектор

5. Общий стаж работы 14 лет

6. Стаж работы в данном трудовом коллективе 5 лет

7. Конкретный вклад, заслуги, за которые представляется к

награждению лучшие художественные работы в рекламе в первом полугодии 2007 г.

8. Вид поощрения ценный подарок

9. Кандидатура рекомендована начальником отдела рекламы О.В.Синицыным


Начальник отдела рекламы Синицын О.В.Синицын

(подпись) (И.О.Фамилия)

01.10.2007

(дата)

Визы

В соответствии с п.31 Инструкции порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях следующий: в графе 3 соответствующего раздела трудовой книжки пишется в виде заголовка наименование нанимателя; ниже в графе 1 указывается порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 ставится дата награждения или поощрения; в графе 3 записывается, кем награжден или поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись (со ссылкой на дату, номер и наименование документа).

Образец записи в трудовую книжку о награждениях и поощрениях:

Звесткi аб узнагароджаннях i заахвочваннях
Сведения о награждениях и поощрениях

Нумар запiсу Номер записи Дата Звесткi аб прыеме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону)
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар)
На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) чысло число месяц месяц год год
1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Алмаз» 1 14 01 2005 Награждена денежной премией за высокие достижения в работе Приказ № 2-ЛС от 14.01.2005 2 10 10 2007 Награждена ценным подарком за лучшие художественные работы в рекламе в первом полугодии 2007 года Приказ № 129-ЛС от 10.10.2007

Принятие поощрения работником также является его правом, равно как и отказаться от применения к нему мер поощрения. Мотивы отказа могут быть абсолютно разными - от психологических до связанных с налогообложением. Работник не обязан сообщать об этих мотивах нанимателю и всегда вправе отказаться от применения к нему поощрительных мер без объяснения причин.

Статьей 205 ТК «Поощрение работников, совмещающих работу с обучением» установлено, что при установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими высшего или среднего специального образования, наличие ученой степени, звания. В редакции Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» данная норма сохранена и дополнена следующими условиями: повышение квалификации, прохождение стажировки, переподготовка.

Поощрительный отпуск

В соответствии со ст.160 ТК дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора (соглашения) либо всем работникам, либо отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений). Дополнительные поощрительные отпуска персонально работнику устанавливаются по трудовым договорам.

Согласно подп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней. Аналогичная норма содержится и в подп.15.1 п.15 Примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155.

Так, п.3 ст.50 Закона определено, что государственному служащему могут быть предусмотрены дополнительные поощрительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 5 календарных дней.

На основании п.16 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154, сверх трудовых отпусков и без ограничения предела, установленного п.8 настоящего Порядка, работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст.160 ТК и подп.2.5 п.2 Декрета № 29.


15.10.2007 г.

Софья Нежданова, экономист

От редакции: В Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-3 на основании Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З внесены изменения и дополнения.

С 26 января 2008 г. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 № 1154 «Об утверждении Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 утратило силу.

Приказ о награждении работника ценным подарком6 Приказ о награждении работника ценным подарком6 Приказ о награждении работника ценным подарком6 Приказ о награждении работника ценным подарком6 Приказ о награждении работника ценным подарком6 Приказ о награждении работника ценным подарком6 Приказ о награждении работника ценным подарком6 Приказ о награждении работника ценным подарком6 Приказ о награждении работника ценным подарком6

Изучаем далее:



Как сделать физическую нагрузку

2 года ребенку поздравления с именинником

С днем родов поздравление девушке

Схема шести вольтового зажигания

Авито поделки своими руками авито
Читать новость Приказ о награждении работника ценным подарком6 фото. Поделитесь новостью Приказ о награждении работника ценным подарком6 с друзьями!